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时间:2020年02月26日 05:43

永利澳门经参头版房住不炒定位不能因疫而变

在外企工作群中,企业们积极响应基金会关于向贫困地区捐赠防疫物资的倡议,在物资紧缺的时刻,想尽办法为贫困地区筹集防疫物资。


十七年,与秦战元里,秦取我少梁。围赵邯郸。十八年,拔邯郸。赵请救于齐,齐使田忌、孙膑救赵,败魏桂陵。


物资采购到后,喻鹏就立即组织人员开始通关!当机场方面听说这么多物资后很为难,表示无法完成。因为是最后一个航班,乘客携带了大量物资前往中国,货物只能由客舱带回。由于货物较多,物资很难装上。喻鹏听说后,立即亲自多次和机场方面沟通,并发动各种关系请求想想办法!喻鹏知道,六百万孝感人民等着这批救命物资。机场方面被打动了!终于抢着美国停航中国最后一个航班前,他们将两批物资通过客舱运到中国,运到孝感。


宣判后,祝君华不服,向本院提起上诉称:一、一审法院事实认定不清,认证不当,法律适用错误,判决明显不公,应当予以改判。(一)蚂蚁金服公司从未提供证据证明其所提交的规章制度经过职代会或全体职工大会讨论,一审法院仅凭公证书即认定《蚂蚁金服员工纪律制度2016版》经过法定程序,属于事实认定错误。《劳动合同法》第四条明确规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。对于是否可以以公示的方式替代职工代表大会或全体职工大会,浙江省高级人民法院在其印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》已经明确规定:《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,未经过该法第四条第二款规定的民主程序的,一般不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中,根据双方一审庭审陈述,可知案涉规章制度明显形成于2008年以后,根据上述规定,属于应当经过职工代表大会或职工大会讨论的情形。本案另一个可以确认的事实是蚂蚁金服公司并未建立工会,而工会组织恰恰是建立职工代表大会制度的前提和基础,即,蚂蚁金服公司根本没有建立职工代表大会制度。根据《劳动合同法》的规定,在没有职代会的情况下,应召开职工大会,由全体职工进行讨论。但蚂蚁金服公司并未召开职工大会,而是仅仅以邮件的形式进行了公示,明显不符合法定程序。《蚂蚁金服员工记录制度2016版》在未经法定民主程序,且祝君华提出异议的情况下,明显不具有合法性,不能作为本案审理的依据。(二)蚂蚁金服公司起诉前未将解除劳动合同的事由通知其所在地工会。《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位解除劳动合同应事先通知工会,蚂蚁金服公司未建工会,祝君华认为,《劳动合同法》之所以如此规定,其立法目的在于避免用人单位随意解除劳动合同、保障职工劳动权利和生存权利。也正是基于以上立法目的,宁波市中级人民法院在其印发的《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》就明确规定,用人单位尚未建立基层工会,仍需要通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织(行业工会组织)征求意见等变通方式来履行告知义务。另外,事实上,蚂蚁金服公司在本案中所提交的证据是在祝君华起诉后补充制作的,因此,祝君华认为,蚂蚁金服公司在起诉前并未将解除理由告知工会,属于违法解除。(三)一审法院在蚂蚁金服公司所提供证据真实性、合法性存疑的情况下,贸然认定祝君华的年休假已休满,明显错误。本案中,蚂蚁金服公司用以证明祝君华年休假已休满的证据,仅为一份打印件,对于该份证据祝君华当庭表示了异议,根据民诉法、证据规则等相关法律法规的规定,在无其他证据的印证的情况下,不能作为认定事实的证据。事实上,只要蚂蚁金服公司提供祝君华的出勤记录,即可以明确年休假休息天数,但其为了诉讼目的,故意不想法庭提交相关证据,祝君华认为,应当作出对其不利的认定,即认定祝君华年休假尚未休满。(四)一审法院错误分配举证责任,认定祝君华不存在加班的事实,明显错误。1、一审法院将加班工资的举证责任分配给祝君华,属于法律适用错误。《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》第二十三条规定,劳动人事争议的当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《浙江省企业工资支付管理办法》第十二条规定,企业应当建立劳动考勤记录时间不少于2年。由此可见,考勤记录属于用人单位所掌管的证据,应由蚂蚁金服公司提供,但,一审法院在审理过程中,却未要求蚂蚁金服公司提供考勤记录,却仅审查祝君华提供的初步证据,不但属于法律适用错误,而且有失公允,强人所难。2、蚂蚁金服公司作为知名电商企业,安排员工加班是不争的事实。众所周知,国内目前互联网企业普遍实行996工作制,互联网公司的员工,尤其是程序员加班属于常态,加班甚至成了互联网行业的代名词。人民日报也在今年年初发文称互联网公司实行996工作制已经不新鲜事。蚂蚁金服公司作为互联网行业的领头羊,业务领域较一般互联网企业更为广泛,经营管理的事务要更多,又怎么可能将自己排除在“996”用工制度之外呢?事实上,近年来,网络上关于阿里员工加班多的报道屡见不鲜,阿里系员工工作强度大,已经成为共识。一审法院如此草率地认定祝君华不存在加班事实,明显是有违常理的。3、祝君华有新证据能够证明存在加班的事实。事实上,祝君华每次加班后所产生的交通费,蚂蚁金服公司均予以报销,且报销事项一栏明确注明“加班”,相关证据材料,祝君华将随后提交。综上,请求:1、撤销原审判决。2、改判蚂蚁金服公司继续履行与祝君华的劳动合同,并补缴劳动关系解除之日起至裁决之日的社会保险。3、改判蚂蚁金服公司按25000元/月的标准补发祝君华劳动关系解除之日起至裁决之日的工资。4、改判蚂蚁金服公司支付祝君华加班工资265827.23元。5、改判蚂蚁金服公司支付祝君华应休未休年休假10344.83元。5、判令蚂蚁金服公司承担本案一审和二审的全部诉讼费用。


元年,吴王阖庐闻允常死,乃兴师伐越。越王勾践使死士挑战,三行,至吴陈,呼而自刭。吴师观之,越因袭击吴师,吴师败於槜李,射伤吴王阖庐。阖庐且死,告其子夫差曰:“必毋忘越。”

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